916-Consulenza Modello Organizzativo 231

Consulenza Modello Organizzativo 231

Il Modello organizzativo 231 è un insieme di regole e procedure dirette a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente, al fine di prevenire la commissione di reati da parte di manager (apicali) e/o dipendenti (sottoposti), e quindi esimersi dalle repsonsabilità e dalle sanzioni previste dal Decreto Legislativo 231, nel caso in cui il reato sia stato commesso nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso. Questo strumento è elaborato attraverso varie fasi, tra cui : mappatura e valutazione dei rischi (risk assessment e gap analysis), redazione del Modello organizzativo (Parte generale e Parte Speciale), creazione di misure preventive come protocolli e procedure, , adozione di un Codice etico e Costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV).

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Le aziende che non adottano un adeguato modello organizzativo 231 rischiano sanzioni amministrative severe. Queste includono sanzioni pecuniarie, la cui entità varia in funzione della gravità dell'illecito, e sanzioni interdittive, che possono arrivare fino alla sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze e concessioni, o al divieto di contrarre con la Pubblica Amministrazione. La legislazione prevede inoltre la confisca dei proventi del reato e la pubblicazione della sentenza come ulteriori sanzioni.

Un consulente 231 qualificato in questo ambito è fondamentale per guidare la tua azienda nell’implementazione di un Modello Organizzativo 231, che non solo rispetti i requisiti legali, ma sia anche personalizzato in base ai rischi specifici e alle esigenze della tua impresa. Inoltre, un professionista specializzato potrà supportarti nella creazione di procedure preventive idonee, nella formazione del personale e nell’istituzione di un Organismo di Vigilanza adeguato ed efficace.

I Nostri Servizi

  • Mappatura delle attività sensibili ai fini 231;
  • Valutazione e misurazione dei rischi 231 (risk assessment e gap analysis);
  • Piano di miglioramento (Action Plan);
  • Redazione del Modello Organizzativo (Parte Generale e Parte Speciale);
  • Redazione Sistema sanzionatorio e disciplinare;
  • Realizzazione dei Protocolli generali e specifici di comportamento;
  • Realizzazione delle Procedure preventive;
  • Redazione del Codice Etico;
  • Supporto nella gestione del sistema Whistleblowing (canale di segnalazione, gestore delle segnalazioni, etc.);
  • Creazione Procedura Whistleblowing;
  • Assistenza nella gestione delle segnalazioni 231 e whistleblowing;
  • Adeguamento e aggiornamento del Modello 231 e delle sue procedure preventive;
  • Assistenza nella realizzazione e revisione del sistema di procure e deleghe, nonché dell’assetto organizzativo aziendale;
  • Supporto nella realizzazione degli adempimenti necessari all’adozione del Modello 231 (delibera del CdA, lettera di incarico, etc.);
  • Supporto nella selezione e individuazione dell’Organismo di Vigilanza;
  • Segreteria tecnica dell’Organismo di Vigilanza;
  • Formazione in tema di Responsabilità 231 e Modelli 231;

Che cos'è il Modello 231 ?

Compliance Aziendale

Il Ruolo dell'Organismo di Vigilanza (ODV) nel D.Lgs. 231/01

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